Каталог Вакансий
- Финансы, бухгалтерия, банк
- Юриспруденция
- PR, маркетинг и реклама
- Волонтерство, работа без оплаты
- Воспитание, образование, бизнес-образование, тренинги
- ВЭД, склад, логистика
- Государственная служба
- Интернет и информационные технологии
- Кадры
- Консультирование
- Медицина
- Недвижимость
- Оптовая торговля
- Охрана, милиция, контрактная служба
- Производство
- Работа для студентов и молодежи, Фрилансеров. Стажировка
- Розничная торговля
- Руководители
- Секретариат и АХО
- СМИ, Издательство, полиграфия
- Страхование
- Строительство и архитектура
- Сфера услуг
- Транспорт, автобизнес
- Управление персоналом
- Фитнес, физкультура, спорт
ВАКАНСИИ КОМПАНИЙ Разместить вакансию |
РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ
Разместить резюме |
Директор по персоналу
Работа в городе: Казань(Рассматриваются резюме Соискателей, проживающих в других городах и готовых переехать)
Заработная плата: до 30 000 руб. в месяц
Опыт работы: не имеет значения
Образование: высшее.Пол: не имеет значения
Возраст: от 30 до 40 лет.
График работы: полная занятость
Тип работы: штатный сотрудник
Место работы: в офисе
Условия работы и компенсации
• Крупная стабильная строительная компания
• Обучение у известных консультантов, обучение современным технологиям менеджмента
• График работы с 8-00 до 1800
• Оплата труда от 30 000 руб. (по результатам собеседования)
• Хорошие условия труда
• Своевременная выплата заработной платы
• Официальное трудоустройство, соц.пакетДолжностные обязанности
• Создание системы управления персоналом, ориентированной на стратегические цели компании
• Организация и контроль процессов подбора, адаптации, обучения, развития персонала
• Организация своевременного подбора персонала на вакантные должности
• Разработка и внедрение системы аттестации персонала
• Регламентация основных кадровых процессов
• Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналомТребования к квалификации
• Высшее образование
• Возраст от 30 до 40 лет
• Опыт работы от 2-3-х лет на аналогичной должности
• Успешное управление службой по работе с персоналом крупной компании (от 100 сотрудников)
• Опыт построения системы управления персоналом компании, оптимизации существующей СУП компании
• Навык организации и проведения оценки персонала (экспертная оценка, Assesment, соционика и др.).
• Дополнительное образование по направлениям «HR-менеджмент» и «управление персоналом»
• Знание Трудового кодекса РФ, различных правил и инструкций для работников кадровых служб.
• Знание технологий и методов работы с персоналом (подбор, оценка, мотивация и стимулирование, и т.д.)
• Стремление обучаться, развиваться, работать в команде единомышленниковВакансию предоставил портал SuperJob.ru