Каталог Вакансий
- Финансы, бухгалтерия, банк
- Юриспруденция
- PR, маркетинг и реклама
- Волонтерство, работа без оплаты
- Воспитание, образование, бизнес-образование, тренинги
- ВЭД, склад, логистика
- Государственная служба
- Интернет и информационные технологии
- Кадры
- Консультирование
- Медицина
- Недвижимость
- Оптовая торговля
- Охрана, милиция, контрактная служба
- Производство
- Работа для студентов и молодежи, Фрилансеров. Стажировка
- Розничная торговля
- Руководители
- Секретариат и АХО
- СМИ, Издательство, полиграфия
- Страхование
- Строительство и архитектура
- Сфера услуг
- Транспорт, автобизнес
- Управление персоналом
- Фитнес, физкультура, спорт
ВАКАНСИИ КОМПАНИЙ Разместить вакансию |
РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ
Разместить резюме |
Заместитель директора по обучению и профессиональному развитию
Работа в городе: Екатеринбург(На вакансию смогут откликнуться только жители города, в котором размещена вакансия)
Заработная плата: По договоренности
Опыт работы: не имеет значения
Образование: высшее.Пол: не имеет значения
График работы: полная занятость
Тип работы: штатный сотрудник
Место работы: в офисе
Условия работы и компенсации
ОАО Альфа-Банк приглашает Заместителя Директора по обучению и профессиональному развитию
Условия обсуждаются индивидуальноДолжностные обязанности
Уменьшение показателя текучести кадров, централизация и стандартизация процедур отбора и обучения персонала.
Повышение уровня компетенции сотрудников, занимающихся взысканием просроченной задолженности, в т.ч. среднего руководящего состава.
Выполнение плана и бюджета по квалифицированному набору и обучению персонала.
Формирование и внедрение качественных методик взыскания просроченной задолженности.
Изучение и анализ навыков и компетенций сотрудников Отдела ВД и разработка требований к планам обучения сотрудников Отдела ВД.
Проведение мероприятий по повышению уровня квалификации и профессиональной подготовки сотрудников.
Организация и поддержание на постоянной основе обратной связи как с лицами, прошедшими обучение на тренингах ДВПЗ, так и с их непосредственными руководителями с целью сбора информации о качестве обучения для последующей корректировки программ обучения.
Участие в разработке/актуализации программ и методик обучения (в т.ч. дистанционных), аудио- и видео- обучающих материалов.
Создание методик и внедрение системы самообучения сотрудников РОВД.
Тестирование в «полевых» условиях разработанных методов и способов взыскания просроченной задолженности.
Согласование и внедрение в работу методических материалов и пособий, направленных на повышение эффективности методов работы по взысканию просроченной задолженности, а так же инициирование внесения изменений в регламентные документы Банка и ДВПЗ.
Организация оперативной адаптации вновь принятых сотрудников РОВД.
Анкетирование сотрудников на предмет эффективности применяемых ими методов взыскания и инициирование на основании полученных результатов внесения изменений в обучающие программы, методические материалы и регламентные документы.
Участие в аттестации сотрудников ДВПЗ (плановая ежегодная, внеплановая периодическая).
Формирование отчетности по заданным критериям.Требования к квалификации
Опыт работы от 2-х лет в качестве руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения по направлению обучения/профессиональной подготовки персонала в коллекторских агентствах (предпочтительно); службах взыскания финансовых организаций (предпочтительно); консалтинговых, проектных компаниях; страховых, лизинговых, финансовых и инвестиционных компаниях; производственных организациях; государственных службах (в качестве сотрудника).
Знание алгоритмов описания бизнес- процессов.
Опыт проектной работы и разработки регламентирующей документации.
Опыт проведения совещаний и презентаций.
Опыт составления учебных модулей и создания обучающих аудио- и видеоматериалов.
Опыт разработки и проведения тренингов для специализированной аудитории (например, для сотрудников МВД).
Навыки ведения переговоров с проблемными клиентами.
Навык быстрого принятия решений в нестандартных ситуациях.
Навыки мотивирования персонала и организации процесса работ для достижения поставленных задач.
Знание методов определения потребностей в проф.обучении.
Опыт формирования эффективной системы обратной связи по итогам тренингов, навык отслеживания рекомендаций по развитию.
Способность агрументированно отстаивать свою позицию, комплексно оценивать проблему и находить её решение;
Развитый самоконтроль
Высокий уровень ответственности
Быстрая обучаемость и самообучаемость
Высокая коммуникативность
Инициативность
Быстрота и системность мышления
Работоспособность
Стрессоустойчивость
Нацеленность на результат
Настойчивость
Аналитический склад ума
Грамотная устная и письменная речь
Харизма, лидерские качества
Чувство юмора
Презентабельная внешность
Готовность к ненормированному рабочему днюВакансию предоставил портал SuperJob.ru