Каталог Вакансий
- Финансы, бухгалтерия, банк
- Юриспруденция
- PR, маркетинг и реклама
- Волонтерство, работа без оплаты
- Воспитание, образование, бизнес-образование, тренинги
- ВЭД, склад, логистика
- Государственная служба
- Интернет и информационные технологии
- Кадры
- Консультирование
- Медицина
- Недвижимость
- Оптовая торговля
- Охрана, милиция, контрактная служба
- Производство
- Работа для студентов и молодежи, Фрилансеров. Стажировка
- Розничная торговля
- Руководители
- Секретариат и АХО
- СМИ, Издательство, полиграфия
- Страхование
- Строительство и архитектура
- Сфера услуг
- Транспорт, автобизнес
- Управление персоналом
- Фитнес, физкультура, спорт
ВАКАНСИИ КОМПАНИЙ Разместить вакансию |
РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ
Разместить резюме |
Менеджер по персоналу
Работа в городе: Екатеринбург(Рассматриваются резюме Соискателей, проживающих в других городах и готовых переехать)
Заработная плата: от 30 000 руб. в месяц
Опыт работы: не имеет значения
Образование: высшее.Пол: не имеет значения
График работы: полная занятость
Тип работы: штатный сотрудник
Место работы: в офисе
Условия работы и компенсации
• График с 9 до 18, пятидневная рабочая неделя.
• Комфортный офис, стабильная выплата зарплаты 2 раза в месяц.
• Полное соблюдение ТК РФ!
• Адекватный уровень зарплаты обсуждается в зависимости от опыта работы на собеседовании.Должностные обязанности
• 80% рабочего времени - организация массового подбора (операторы ПК, сканирования, тех. обслуживания оборудования и т.д.). План закрытия не менее 10 однотипных вакансий в неделю
• 20% - ведение вакансий уровня специалистов и руководителей среднего и высшего звена
• Ведение кадрового делопроизводства
• Организация тестирования операторов ПК при подборе
• Контроль выходов на работу, адаптация, организация наставничества
• Участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с центрами занятости
• Работа с заказчиками подбора (потребность в персонале, способы оценки и отбора и др.)
• Ведение ежедневной и еженедельной отчетностиТребования к квалификации
• Опыт закрытия вакансий среднего и высшего звена
• Опыт организации и ведения потокового подбора персонала (производственный, складской персонал, операторы ПК, колл-центра или подобный) от 1,5-2 лет
• Понимание технологии организации массподбора
• Навык организации и проведения массовых собеседований
• Знание основных источников привлечения персонала
• Опыт ведения кадрового делопроизводства
• Умение работать в высоком темпеВакансию предоставил портал SuperJob.ru